Еще один совет - искать попутчиков. Даже если вы не уедете вместе, но разузнаете о разных вариантах трудоустройства и поделитесь информацией, то это окажется неоценимым подспорьем в дальнейшем. В любом случае, ехать в чужую стану более безопасно не в одиночестве. Я лично летел один. Однако, в Египте мне неслыханно повезло встретить замечательных людей из числа аниматоров, которым я по сей день очень благодарен за ту поддержку, которую они оказывали в течении всего времени пребывания в стране. Не советую надеяться на авось - не факт, что вам также повезет. В некоторых коллективах приходилось неимоверно сложно адаптироваться, и если бы не уже приобретенный ранее опыт, то пришлось бы очень несладко.
Спасибо. Более, чем понятно. А о ситуации в настоящее время в Египте? я про кризис. Сейчас там как обстоят дела с работой в анимации? Тяжко? Так понимаю, неблагоприятный период для работы...
Примерный перечень вопросов, которые желательно адресовать работодателю с целью получения детализированной информации о работе:
1. Где можно ознакомиться с отзывами о Вашей работе?
2. Есть ли у Вашей компании лицензия органов тех стран, на территории которых Вы осуществляете свою деятельность (номер, кем выдана, когда и на какой срок, каково официальное название компании)?
3. В каких органах регистрируются работники после въезда в страну (детально по срокам и месту регистрации)?
4. Каковы этапы (детально и последовательно) получения виз в стране?
5. Как именно происходит оплата авиабилетов (алгоритм)?
6. Каким образом оформляется медицинская страховка и какие случаи не являются страховыми?
7. Где хранится и при каких условиях предъявляется кому-либо (детально по каждому случаю) паспорт работника?
8. Где хранятся ценные вещи работника?
9. Каковы условия питания и проживания работников (ресторан, жилье, прачечная и т.д.)?
10. Каковы условия труда (обязанности и распорядок)?
11. Предусмотрен ли для работников какой-либо испытательный срок (каковы его условия)?
12. В каких пределах возможно изменение суммы заработка и по каким критериям?
13. Есть ли экстра-заработок (продажа сопутствующих анимационных продуктов, экскурсий, казино, шоу и прочее)?
14. Что запрещается работнику на территории отеля и каковы возможные наказания за нарушения?
15. Кто уполномочен в решении конфликтных ситуаций (детально: работник + работник / турист / менджер отеля/анимации / местный житель / органы власти)?
16. Какие обязательства (детально) несут стороны в случае расторжения контракта?
17. Какова стоимость трудоустройства?
18. Какая часть страны наиболее европезирована (меньше местных жителей, больше туристов из Европы, более дорогие отели, выше безопасность)?
Денис, извини меня конечно но ты витаешь в облаках. Идея группы у тебя может быть и неплохая, только если кто то не заметил то во дворе экономический кризис. Последний Египет тоже затронул, отели персонал режут конкретно. Вы тут рассуждаете на тему, что у нас 10 предложений на работу а надо выбрать одно, вот незнаем какими бы еще вопросами завалить работодателя.
Поиск
Участники
Регистрация
Вход
